home » nieuws » Praten over verzuim kan al heel snel tot een daling leiden

Nieuws

arbo & verzuim

Praten over verzuim kan al heel snel tot een daling leiden

24 januari 2007

Bezig zijn met het verzuimbeleid doet vaak al het verzuim dalen. Op zich is dat niet vreemd. Wanneer u het verzuim binnen uw organisatie ter discussie gaat stellen, zult u waarschijnlijk opmerken dat het verzuim daalt. Werknemers zullen zich minder snel ziekmelden en misschien zelfs weer sneller het werk hervatten. Men weet dat u kritisch het verzuim volgt en hen daarop aanspreek.

Alleen met het ter discussie stellen bent u er niet. Voor een effectief verzuimbeleid moet er een draagvlak zijn binnen uw organisatie. Iedereen moet het belang van het verzuimbeleid inzien. Ze moeten weten welke rol en verantwoordelijkheid zij hebben bij uitvoering van het verzuimbeleid (zie ook het artikel ‘Verzuimbeleid en betrokken partijen’). Ook moeten zij het gevoel hebben dat hun inbreng er werkelijk toe doet. Om deze reden is de ontwikkeling en invoering van verzuimbeleid vaak een ingewikkelde aangelegenheid, die zeker niet van de een op de andere dag gerealiseerd zal zijn. De verleiding is dan ook vaak groot om af te glijden naar een ad-hocbenadering en te grijpen naar gemakkelijke instant-oplossingen. Een ad-hocbeleid beperkt zich daardoor snel tot het bestrijden van symptomen.

Wij helpen u graag op weg om een verzuimbeleid te ontwikkelen, waarbij de aandacht niet verslapt en ziekmelden niet vanzelfsprekend is. Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen.

Download het artikel 'Praten over verzuim kan al heel snel tot een daling leiden' als PDF Download dit artikel als PDF

Vraagbaak

Overig nieuwsartikelen arbo & verzuim
> Bekijk alle nieuwsartikelen